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“どうせ「○○診断テスト」なんかで人の中身なんてわかるわけないと思っているあなたへ”
実は、違うんです

まるでレントゲン写真のように人の中身（個性）を見える化します

「HRパーソナル診断」の活用方法をアニメで紹介しています。

まずは、ご覧ください。

企業及び組織・団体導入事例の一部

大手ゲーム会社⇒新卒採用時の特性理解と配属先判断

食品メーカー⇒中途採用時の特性理解と配属先判断

文具メーカー⇒社員の分析と配属先の見直し

大手建設会社⇒全社員の診断・各部署ごとのチーム分析

大手医療部品製造⇒管理職研修（部下指導・育成方法）

大手機械メーカー⇒女性管理職のキャリア支援

大学病院⇒時期リーダーの発掘とコミュニケーション改善

女子大学⇒就職活動の自己分析と個別面接指導

HRパーソナル診断とは

多くの個性診断は、「社会的なコミュニケーションスキル」、つまり「キャリアや能力」を診断するものであり、「してはいる（できている）けど、好きではない」「言わないけれど、心の中で思っている」というところまで分析することは困難です。

このHRパーソナル診断は、何げない生活の質問から計る個人の特性、集団での客観的なコミュニケーションを指数化し、日本人の特性を中心に研究を重ね開発した、独自の個性診断です。また、世界で最も信頼されている心理テストの一つである５つの性格因子構造による特性論に基づいた心理テストである「ビッグ・ファイブ」との相関が確認され、全体的な個性を明らかにするものであることも証明されています。

個人の能力だけでなく、誰とどのように働くか、組み合わせるか、その理由と方法が明確になる”関係性”をも読み解く分析テストです。

ビジネススキルを磨くことも必要ですが、まず自他双方の個性を認め、次に個性を大切にしながらどう動くかによって無理・無駄を省き、ストレスを軽減すれば、おのずと結果につながります。100人いれば100通りあるはずの「人格」のような仕事を創りだす能力は、人の力でひとり一人を精査するからこそ、より高い精度を勝ち取れるのだと思います。ましてや採用時で「新天地での生産性」を推測する機能としてのこの個性診断は、採用・配属・昇格・教育などあらゆるステージでとてつもない威力を発揮します。個人の能力を発揮することと、チームで力を発揮することの違いをしっかりと理解することで無駄を省き、お互いに協力しあい、関係性を深めることができるテストです。