【組織の人財開発を成功に導く、研修・講演会サービス】
あなたの組織に、次のような課題はありませんか?
・リーダーシップ不足によるチームの生産性低下
・社員間のコミュニケーション不足による業務効率の低下
・社員のキャリア成長に対するサポート不足による離職率の増加
・社員育成プログラムが効果を発揮していない
私たちは、これらの問題を根本から解決するために、経営の仕組みづくりから、階層別研修、最新のAI定着、そして個人の行動変容を促すコーチングまで、組織の人財開発全般をトータルでサポートします。
【組織の人財開発を成功に導く、研修・講演会サービス】
あなたの組織に、次のような課題はありませんか?
・リーダーシップ不足によるチームの生産性低下
・社員間のコミュニケーション不足による業務効率の低下
・社員のキャリア成長に対するサポート不足による離職率の増加
・社員育成プログラムが効果を発揮していない
私たちは、これらの問題を根本から解決するために、経営の仕組みづくりから、階層別研修、最新のAI定着、そして個人の行動変容を促すコーチングまで、組織の人財開発全般をトータルでサポートします。
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【サービス内容】
個性の違いを価値に変え組織の未来を共に創ります
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Point 01
専門知識
人財開発と組織開発を視野に入れた実践的な研修を提供
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Point 02
アフターフォロー
クライアントの目的達成を目指し、アフターフォローを継続
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Point 03
カスタマイズ
予算とニーズに合わせた研修をカスタマイズ
講師プロフィール
講師プロフィール
髙島 亮
経歴概略
経歴概略
高校卒業後、運輸、情報通信会社を経て30歳でグループ会社の代表取締役に就任。6年で退任し、通信機器・食品・嗜好品等々様々な商材の販売代理店として活動後、有限会社を設立したが、わずか3年で経営難に陥り2003年41歳で倒産を経験。同2003年J:COM株式会社に入社。翌2004年より12年間営業TLとして、延べ100人以上のメンバー育成・教育を担当。この間、対個人から法人に至る様々な分野の営業カテゴリーチームを歴任し、人財育成とチーム開発に携わる。
その後2016年同社人事本部人財開発部へ異動。自らの経験を活かし、営業部や技術部、カスタマーセンターなどに従事する派遣社員から管理職まであらゆる階層の全社員を対象に、人財育成を目的とした研修の企画・開発・運営及び研修講師として5年6ヶ月活動。
この間、2018年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得
2019年4月、定年後も自分らしく働き続けるためにリスキリングに挑戦。新しいビジネスモデルの研究を目的に大阪市立大学大学院に入学し、2021年3月修士課程修了。2021年同社退社後、トライアンフ合同会社設立。 現在は、企業・団体向け人財育成研修やキャリア支援事業を展開中。兵庫県出身
研修実績
【提供価値】
圧倒的な納得感
「教えるプロ」ではなく「生き抜いてきたプロ」が語る言葉により、斜に構えたベテラン社員や現場スタッフの心に火をつける。
行動変容の加速
成功も失敗も知り尽くした視点からのアドバイスにより、受講者が「自分事」として責任を引き受け、翌日から動きが変わる。
組織のレジリエンス強化:
困難な状況でも「どう動けば結果が出るか」を、経験に裏打ちされた知恵として組織に定着させる。
【実施企業】
J:COM株式会社・株式会社ジェイコムハート・株式会社ラウンドワンジャパン・鯖江市役所・京都リサーチパーク株式会社・大阪高等裁判所・若狭消防組合・株式会社テレビ岸和田 ・太陽工業株式会社・株式会社ながおテクノ・静銀ビジネスクリエイト株式会社・株式会社インスパイラル・総合学園ヒューマンアカデミー・臼井国際産業株式会社・トヨタテクニカルディベロップメント株式会社・株式会社オージ・三菱電機ビルソリューションズ株式会社・株式会社寺子屋・農林水産省近畿農政局・住友林業株式会社・大阪ガスセキュリティサービス株式会社・日本赤十字社・龍谷大学付属平安高校・高浜市役所・日本郵便株式会社・南国市消防本部
【研修・講演会実績】
企業理念研修・経営理念研修・顧客応対力強化研修・チームビルディング・管理職マインドセット研修・管理職ステップアップ研修・チームリーダー研修・新任チームリーダー研修・1on1研修・社会人基礎力強化研修・技術部門管理者研修・新入社員研修・ビジネス基礎マナー研修・パワハラ研修・ハラハラ研修・カスハラ研修・メンタルヘルス研修・コンセプチュアルスキル研修・メンター研修・エンカレッジ研修・コミュニケーション研修・セミナー講師トレーニング研修
通算登壇回数 400回超・のべ受講者1万人超担当
研修可能分野
【組織づくり・理念浸透】
・企業理念・経営理念研修(理念浸透と行動促進)
・コンプライアンス研修(企業の信頼性向上)
・ハラスメント防止研修(職場内トラブル回避)
・カスタマーハラスメント研修(現場力強化)
【人財育成・階層別研修】
・新入社員・中途社員向け導入研修(社会人基礎力)
・中堅社員・リーダー研修(役割認識・思考力強化)
・管理者研修(マネジメント・育成・指導力)
・チームビルディング研修(信頼関係と協働の基盤)
【自己成長・行動変容支援】
・モチベーションUP研修(内発的動機づけの促進)
・自己啓発支援(行動変容と自律性の強化)
・コンセプチュアルスキル研修(課題発見・論理的思考)
・時間管理研修(生産性・優先順位の最適化)
【対人関係・コミュニケーション】
・コミュニケーション活性研修(報連相・信頼形成)
・1on1・フィードバック研修(対話による人材育成)
【メンタルヘルス・ウェルビーイング支援】
・メンタルヘルス研修(セルフケア・ラインケア)
・マインドセット向上研修(前向きな捉え方と行動習慣)
【キャリア支援・働きがい創出】
・キャリア自律支援研修(主体的キャリア形成)
・ライフスタイル支援研修(人生設計と働き方の統合)
特徴
・組織の「人」と「仕組み」の両面から成果を支援
・「わかる」「やってみたくなる」実践重視の設計
・企業・官公庁・教育機関など幅広い導入実績
保有資格・特記事項
・国家資格キャリアコンサルタント
・第二種衛生管理者免許
強力なパートナーシップ体制
経営層から現場の第一線までをフルカバー
強力なパートナーシップ体制
経営層から現場の第一線までをフルカバー
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洲濱 拓志(協力パートナー)
【資産防衛と事業承継】
不要な鑑定を排する「不動産のセカンドオピニオン」
元銀行員として20年の融資実務・財務分析を経験した問題解決型不動産鑑定士。「その鑑定、本当に必要ですか?」の視点から、相続や事業承継に絡む企業の「モノ・カネ」のコスト漏れを鋭く診断。親族内承継における資産の適正評価から、M&A・事業再生時の資産防衛までトータルでサポートします。
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高戸 祥子(協力パートナー)
【経営品質と組織制度の構築】
MVV浸透と真の人的資本経営のプロ
MOT(技術経営修士)および日本経営品質賞審査員の知見を活かし、企業の長期構修の実現や組織制度設計を支援。大手製造業から外資系金融、自治体、福祉事業まで多岐にわたる分野で、経営の意図と現場の実践を繋ぐ仕組みを構築します。
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菊池 恵子(協力パートナー)
【行動変容と先端テクノロジー】
個の強みを引き出すコーチングと生成AI活用
外資系ヘルスケア企業での営業管理職・研修トレーナーとして優秀営業所賞を2回受賞。薬剤師資格を持ち、医療・製薬等の専門業界に精通。個々の特性を活かしたチームづくりを伴走型コーチングで実現し、生成AIの組織定着まで一気通貫でサポートします。
私たちの強み
実績豊富な講師&パートナー
各分野での実務経験と知識を持つスペシャリストが対応。
オーダーメイド研修
貴社のニーズに合わせたカスタマイズ可能なプログラム。
持続的なサポート
研修後のフォローアップによる定着支援。
私たちの強み
実績豊富な講師&パートナー
各分野での実務経験と知識を持つスペシャリストが対応。
オーダーメイド研修
貴社のニーズに合わせたカスタマイズ可能なプログラム。
持続的なサポート
研修後のフォローアップによる定着支援。
組織の人財開発を一歩先へ
【お客様の声】
"リーダー研修を受講したことで、リーダーシップのスキルが飛躍的に向上し、チームの目標達成が加速しました。"(某企業の管理職A様)
"外部講師からの講義は会社外からの知識や経験等の為、大変新鮮で勉強になりました。" (某企業の正社員B様)
"外部講師による研修は、社内では得られない客観的な気付きや成長が多く得られた" (某行政機関の職員様)
"各種ハラスメントにより各人の仕事の効率がかなり低下(不安に思いながら業務に邁進)している状況の中、自信を以って業務に臨めるヒントを頂いた感があり、非常に有意義な内容の講和であった。"(某企業の室長様)