【組織の人財開発を成功に導く、研修・講演会サービス】 

あなたの組織に、次のような課題はありませんか? リーダーシップ不足によるチームの生産性低下社員間のコミュニケーション不足による業務効率の低下社員のキャリア成長に対するサポート不足による離職率の増加社員育成プログラムが効果を発揮していない私たちは、これらの問題を根本から解決するために、経営の仕組みづくりから、階層別研修、最新のAI定着、そして個人の行動変容を促すコーチングまで、組織の人財開発全般をトータルでサポートします。


講演会

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【サービス内容】

個性の違いを価値に変え組織の未来を共に創ります

  • Point 01

    リーダーシップ研修

    チームを率いる力を引き出し、成果を出すリーダーを育成します

  • Point 02

    コミュニケーション研修

    部署間の連帯責任や相互理解を促進し、業務効率を向上させます

  • Point 03

    キャリア開発研修

    各個人の強みを引き出し、キャリア成長をサポートするプログラムを提供

講師プロフィール

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髙島 亮

経歴概略

高校卒業後、運輸、情報通信会社を経て30歳でグループ会社の代表取締役に就任。6年で退任し、通信機器・食品・嗜好品等々様々な商材の販売代理店として活動後、有限会社を設立したが、わずか3年で経営難に陥り2003年41歳で倒産を経験。同2003年J:COM株式会社に入社。翌2004年より12年間営業TLとして、延べ100人以上のメンバー育成・教育を担当。この間、対個人から法人に至る様々な分野の営業カテゴリーチームを歴任し、人財育成とチーム開発に携わる。 その後2016年同社人事本部人財開発部へ異動。自らの経験を活かし、営業部や技術部、カスタマーセンターなどに従事する派遣社員から管理職まであらゆる階層の全社員を対象に、人財育成を目的とした研修の企画・開発・運営及び研修講師として5年6ヶ月活動。 この間、2018年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得 2019年4月、定年後も自分らしく働き続けるためにリスキリングに挑戦。新しいビジネスモデルの研究を目的に大阪市立大学大学院に入学し、2021年3月修士課程修了。2021年同社退社後、トライアンフ合同会社設立。 現在は、企業・団体向け人財育成研修やキャリア支援事業を展開中。兵庫県出身