オンボーディング

Onboarding

組織になじませる力　
オンボーディング

Onboarding

組織になじませる力　
オンボーディング

～中途入社社員の定着率向上・早期戦力化～

オンボーディングの語源は「on-boarding」‘‘機内‘‘や‘‘乗船‘‘の意味
船や飛行機に新しく乗り込んできた乗組員や乗客に対して必要なサポートを行い、新しい環境に慣れてもらうプロセスのことを指します。

人事用語では、企業が新しく受け入れる社員に対して、配属や定着化、そして戦力化までの一連のサポートをいいます。

中途社員の入社後の課題や悩み

こんなことはありませんか？

少子高齢化が進む現在、中途社員の採用に力を入れている企業も増えています。
その中でも早期戦力化を見越し、苦労して採用した中途社員の入社後の課題や悩みも増えています。

採用してもすぐやめてしまう
早期に戦力化できない
採用力の低下につながる

課題の原因

中途社員が「定着しない」「早期戦力化できない」ことの真因は何でしょう？

「慣習ややり方の違い」へのとまどいが上位！

背景には・・

中途社員への先入観：「知っていて当たり前」「できて当然」

新卒社員への研修は充実していても、　中途社員向けの研修は整備されず

中途社員も教育なしでは即戦力には　すぐになりえない！

出典：株式会社リクルートキャリア「『リクルートエージェント」転職決定者アンケート集計結果』2017年9月実施

中途入社社員に必要なサポート体制（オンボーディング）を構築することが求められています

”受け入れられる側”の気持ちを思い出してみて下さい。
中途社員でも、新しい職場に着任する時は、誰しもが期待と不安を抱えているものです。
まずは初日からしっかり迎える準備が大切です。
早く戦力化をするために、組織が常に迎え入れる体制を整えておくことが必要といえます。

こんな風に考えていませんか・・・

オンボーディングの目的

新入社員が不都合なく業務を行えるようにし、定着化をはかるものです。必要なスキルや業務に関する知識を提供し、自信を持って業務を遂行できるよう促します。新入社員に組織の文化、価値観、およびルールに適応させ、安心感を提供することも含まれます。新入社員と組織の両方にとって有益な施策を提供することで、組織全体の成長が期待できるでしょう。

オンボーディングのメリット

新メンバーに対しては・・・

・不安の軽減

・エンゲージメント向上

・早期の戦力化

・定着率の向上
既存のメンバーに対しては・・・

・チームの戦力増強

・リーダーシップスキルの獲得

・離職率の改善